TVB新聞透視 ｜有工無人做 (繁／簡字幕)｜無綫新聞 TVB News

人工低，時間長，workload大，都算，新聞透視吹到好似工揾人甘，但實際上今日揾呢d前綫工d雇主都仲係覺得自己高人一等甘既態度，d雇主只係覺得同記得我比緊錢雇員，佢地永遠唔記得雇員幫緊你賺錢。

因爲香港人素來都覺得有錢大曬，話就話請人難，其實你現在去試試見d前綫工，有d公司仲寸過狗勇，早幾日whatsapp問7-11，我問一句佢即刻狂逼我第二日去見工，佢開出條件大概係通宵班返6日9個鐘頭得1萬4左右，我問多兩句基本野，仲要超有禮貌同佢講話希望whatsapp問清楚，唔想浪費你寶貴時間，我完全無惡意，佢即刻好似精神病發作甘寸我連見工都無時間，唔浪費我寶貴時間，我即刻O左。甘既條件比1萬4人仲大支野到問多兩句發神經。好多工請唔到人係佢地本身抵L死，唔怪得人。

根本就做勢話請唔到人，想搞輸入外勞，我朋友send咗幾十封求職信，工都冇得見，肯定啲求職廣告係假㗎啦！之後話請唔到人再申請外勞，完！

請唔到人其實係人工太低，工作時間長。😂

加人工，減工時咪有人做囉。行行老闆都想人做義工，更係無人做啦。

十八歲大陸移民過來香港（來了二十年），現在失業，！我簡單的說一下香港的僱主——不單單要你幫他/她賺錢，還要賺你們（僱員）的錢（也就是低人工😂😂😂😂）

依D咪叫做自由市場,供低於求,人工升值係正常嘅事,又幾心紅?一間公司要請人工低嘅人,先賺到錢,依間公司唔做好過做

請唔到人只有一個原因 係你比唔起錢

講到尾，其實系人事部唔識請人，仲用緊什麼‘’獅子山精神病方式‘’見人（即系洗你腦，只要肯努力就出人頭地果種舊思想，但可惜應用唔到今日生活水平高既香港），又要串啲後生應徵者唔捱得，試問可能人事部見人果位都唔系好多工作經驗，只系讀過下幾年大學人力資源果科就覺得自己識見人，再者幾勤力都系儲唔到錢買樓，咁努力來做乜？寧願夠食就算，況且市面好多工“雷聲大雨點小”，可能普通文職機械化工作都系得萬零蚊，但又要你兩文三語流利，擔得又抬得，能言善辯，又要比啲老屎忽洽，又要埋堆，又要玩杯葛文化，攪到人心理唔平衡，其實系香港工作文化及教育存在問題，迫住個個人要過度比較，要爭住考第一，答得準公開考試標準答案就叫叻仔，但又唔會think out of the box，雖然系公開考試制度會確保有出色人材選拔到出來，但職場唔月同考試，有好多life skills 學校教唔到，其實無論咩職位都需要一個人有領導力，要識換位思考，互相信任，互相尊重對方，仲有要有“適度”責任心，但講到呢點，傳統香港人又怕無左份工，要同老細博命系咁加班，攪到同事唔敢早收，其實系累到累，惡性循環，今時今日請唔到人系好正常，各有前因既職場文化造成😂

人工少，工時長... 老闆只係靠壓搾工人應有福利、人工而生存，並唔係諗開源節流 仲記得以前係OT有錢嘅，廿年前SARS一句共渡時艱就cut晒到而家，公道咩？ 我公司...請個office boy都畀到13.5k，仲有交通/meal allowance/OT，都有大量超晒班嘅人嚟in，無他...真係人工問題 拜托你地做傳媒嘅貼地啲同有啲良心，唔係咁一面倒講到老細好慘「搵唔到人」，打工仔只係望半斤攞返足八兩

pk政府，見到d老闆話請唔到人，唔係諗點樣幫打工仔同老闆bargain, 點樣為香港打工仔爭取福利；而係懶到去行截徑輸入外勞黎同香港打工仔爭飯食，真係好pk

加人工啦講講講，賺你15K又受氣ot又冇補水

第一招，請唔到人，第二招，輸入外勞。:face-green-smiling:

講真, 一日返十幾個鐘,收工仲要帶返D野返屋企做paper work, 一日做超過16個鐘頭出份咁既糧,你覺得會想有人做咩....

假設月薪15000元，轉工要求加20% = 3000元，大佬轉工加3000蚊有幾進取??😆😆

好多行業連基本既五天工作週都未有，講條毛咩，人才人才，高端先叫人，普通基層叫奴才，講黎都晒九氣。

其實請外勞都係有問題，本身供緊樓既，可能因為外勞，無左份工，之後好多斷供，又爆過，點解唔立法工時，五天工作之類，改善下

我住在紐約市，我兒子剛受聘擔任電腦程式設計師，公司沒有限制在家或辦公室工作，沒有限制什麼時間去辦公室，他們還給他一張銀行卡，免費早餐和午餐。

作為一個14年會計出身既人, 如果單計local (細)firm, 當年degree fresh grad得8千5~9千連10k都冇, 早一兩個月聽岩岩grad師弟講都仲係去到 16/7k就頂, 就算Q左有晒牌都係再多2-3千), 加上行內OT冇補水要班staff食鐘既文化 就算放住飛機咁做都仲要無限趕deadline 試問仲有幾多人肯入行? 肯捱既去2nd tier個價都起碼叫好D (當然同時凌晨收工係常態 日日訓得4 5個鐘身體出問題既唔係冇, 幾年前記得有會計師直頭做到過勞死上埋新聞) 對比起其他同樣專業(可能講緊high dip出身的一出黎2xk 近3開始計) 打工首先緊係講金, 周圍都縮骨腦細既時候(好多腦細以為自己比/加好多人工果陣 隨時打開個jobsdb睇下其他公司同grade既人開咩價 當大家連出面開既價都覺得underpaid既時候 原有在職既員工又點會覺得自己既人工係合理? 但永遠多的是腦細明明賺到盡既時候又係度話請唔到人 (腦細永遠識同你講唔夠人 共渡時艱 拍硬檔頂一頂啦 原本workload正常可以準時收工變要無償ot, 腦細見一下頂得住又繼續接job 迫到d staff放久機降quality咁做 之後當然唔會比多 請人又拎住公司內部既價去開 吸引唔到人 舊人頂唔住就走 員工流失咪就係呢班腦細造成)

香港政府呢頭就叫D人上去大灣區發展，但嗰頭就頭就話勞動人口5夠，要去搶人才，5知好笑定好喊。